人本管理，提升企業競爭力！

　尊道科技自創業以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。

　廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。 

　尊道科技積極拓寬引才渠道，采取獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。

　放手使用人才，實現人崗合理配置。 

　尊道科技堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能 撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

　營造留才環境，維系企業核心競爭力。 

　尊道科技推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才戰略。做到以感情留人；幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施，使人才有一種事業的成就感和自豪感，從而產生一種“企業興我榮，企業衰我恥”的責任感和歸屬感，做到以事業留人；不斷改革薪酬制度，實行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企業文化建設，堅持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。

　加強制度創新，將制度創新作為引才、用才、育才、留才的保障。 

　尊道科技制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度，并結合企業發展定期對制度進行完善與創新，以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。

　“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先?！?nbsp;

　 尊道科技的這一人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。